「みんな違って、みんな良い」のだと思う。

「みんな違って、みんな良い」のだと思う。

おはようございます。
しまです。

昨日は、第3回のメルマガを配信。

下記にて、内容を転載しておきました(^-^)
よかったら見てみてください。

メルマガのご登録してもらえると、とっても嬉しいです
(30秒程度で、できちゃいます)

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
こんばんは。
しまです。

昨日から
法人向け研修の
仕事で福岡県に来てます。
(ラーメンが美味しすぎて、大変(笑))

さて、本題(笑)

日々、さまざまな
ファシリテーター(FT)と
接していて思うこと。

当たり前だけど、
それぞれみんな、各々の
カラー(個性)があるなぁということ。

アクティビティ(アイスブレイク)
をやると、面白いもので、
その人の「人間性」がにじみ出てくる。

だから、
同じアクティビティをやっても
人が違えば、全然、雰囲気が異なる。
これってとても面白いことだと、思います。

でもときおり、
「アイスブレイクは盛り上げなければ、ダメでしょ。」
「人見知りな私は、できない」
「私は、あの人みたいにできない」

そんな相談を受けることがあります。

確かに、自信が持てないと、
ついつい人と比べてしまう。。

でも、僕は、
一番大切なのは、
アイスブレイクを通して、

「目の前の人たちにどうなってほしいのか?」
「どんな場をつくりたいのか?」

じゃないかなと、思います。
別に盛り上げることが全てじゃないんだと思います。

そして、、、
・あなたのつくる「場」が好きな人が必ずいる。
・やり続けることで、どんどん自分のスタイルが確立していく。
のだと思います。

もちろん、
・「場に起きていることに気づけるか」どうかは重要であり、
・ルールを覚えているの大前提ですが・・・

でも、それより先のカラー(個性)は、
あなたらしくで良いのではないかなと思います。

だから、人と比べず、
「こんな場になったらいいな」って
目の前の人のことを想い、チャレンジしていってほしいなと思います。

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では、、今日のアイスブレイク1ネタ
※「陰褒め」

http://icebreak-iroha.jp/icebreak/kagehome

ある程度メンバー間の「人となり」がわかった時点で行うと効果的です。
陰褒めを行うと、言う方も言われる方も自然と笑顔になり、温かい場に
なります。普段一緒にいる職場の同僚やチーム内で行うのもおすすめです。
――――――――――――――――――――――――――――
アイスブレイク体験会、、やっています。

・5月29日(金)19:30-21:00@兵庫
・6月11日(木)19:30-21:30@東京

詳細→ http://icebreak-iroha.jp/event
――――――――――――――――――――――――――――
いつも、みなさまからの応援メッセージに励まされています。
ご感想・ご質問・ご意見があれば、
「 anakashima@bokuranoie.com  」
に送信してください。スケジュールの関係ですべてのメールに
返信できないかもしれませんが、確実に、すべてのメールは、
真摯に拝見しております。

――――――――――――――――――――――――――――
「アイスブレイクのいろは」 http://icebreak-iroha.jp
運営元:株式会社僕らの家
発行責任者:中島昭聡(なかしま あきとし)
――――――――――――――――――――――――――――
※配信停止は、こちらから

https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=237030

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この記事を書いた人

しま
しま

人見知りで口べた。12年前、そんな自分にとってアイスブレイクに出逢えたことは、とても大きな出来事でした。場づくりに携わる一人でも多くの人がアイスブレイクに出逢い、場づくりをすることがさらに好きになってもらえたらと思います。...

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