ジョハリの窓でチームに溶け込む

こんにちわ。

さとちゃんです。

今日はメルマガを配信。

下記にて、内容を転載しておきました(^-^)
よかったら見てみてください。

※メルマガのご登録してもらえると、
とっても嬉しいです
(30秒程度で、できちゃいます)

http://icebreak-iroha.jp/mailmagazine

******************

昨日は西新宿近辺の
オペラシティ54階の
中華料理店で
おじさまたちとランチを
楽しんできました。

東京を見渡せる
とてもすてきな景観の
お店でした。

みなさん、ご存知でした?
新宿は実は東京中を見渡せる
展望台があるビルが
いくつもあります。

ただ、あまり知られていないようで、
どこもかなり閑散としています。

オペラシティもそのひとつで
平日なんかもう一人占めできる
可能性だってありますぜ?
デートに使えること
間違いなしですぜ??

さて、
それでは今週おおくりするテーマは♪♪

———————————————-
ジョハリの窓でチームに溶け込む
———————————————-
ジョハリの窓については
ご存知の方も多いと思いますし、
このメルマガでは何度か
取り上げました。

最近、アイスブレイクをする中で、
人間関係を紡いでいく中で、
これを何度も何度も意識するように
なりました。

アイスブレイクをする中や
した後にもとても注目すべき点なので、
今日はジョハリの窓について
書きたいと思います。
http://icebreak-iroha.jp/manual/325

人はそれぞれ
「誰もが知っている自分(開放の窓)」
「自分だけが知っている自分(隠された窓)」
「自分ではわからない自分(盲目の窓)」
「まだ誰も気づいていない自分(未知の窓)」
という4つの側面があるとされています。

簡単にお伝えすると
開放の窓=自分も他人も知っている自分
が広がっていくと
そこでの人間関係の居心地がよくなる

開放の窓を広げるためには
自己開示をどんどんして
相手の知らない自分を伝える一方で

「あなたはこうだよね」と
自分が気づかない自分について
どんどんフィードバックをもらうと
良いとされています。

ただ、それをするのを
妨げるものがあります。
「見えない壁」と呼んでいますが、
「こんなことを言ったら嫌われる?」
「こんなことを言ったら
変な人と思われる?」
「こんなこと言うと流れを妨げる?」
ってな気持ちのことです。

見えない壁を乗り越えやすくする
ひとつの手法として
アイスブレイクはありますが、
自己開示をフィードバックを
する側がしやすくなったとしても
される側が受け入れられなければ
意味がありません。

例えば
「僕はあまり説明するのが
上手ではありません」

と自己開示ができたとしても
「なんだよ。話し合いが
スムーズにいかないんじゃないか??
じゃまだな」

と思われてしまったとしたら
自己開示が逆効果に
終わってしまいますよね。
場の空気は悪くなるでしょう。

でもそれが
「そっか。説明するのが苦手なんだな」
と受け入れられたとしたら
自己開示をした側にとって
その場の居心地は良くなりますよね。

「じゃあみんなでちゃんと
理解していけるように心がけよう」
となったらチームの調和は
グッと増していきますよね。

アイスブレイクをする上でも

ぼくたちの場合だったら
その後にチームビルディングや
対話をしていくうえでも
自己開示する側される側
フィードバックする側される側

それぞれ
受け入れてもらいやすく発すること
受け入れてもらいやすい空気を
つくること

場の空気は各段に
よくなっていくなあと
最近毎回研修をするたびに
感じています。

さとちゃんでした。

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今日のアイスブレイク1ネタ
※「ルート回し」
http://icebreak-iroha.jp/icebreak/rutemawashi

今回もチームづくりの入り口にも
使えるアイスブレイクです。

ちょっと複雑なので
みんな声を掛け合ったり、
助け合い支えあいの行動を生み出す
入り口のワークとして使えます。

――――――――――――――――――
アイスブレイク講座、

※ただいまは
・出張講座
・アイスブレイク研修
・チームビルディング研修

のご依頼お待ちしています。

詳細→ http://icebreak-iroha.jp/event

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