アイデアを生み出す2つの環境づくり

おはようございます。
アイスブレイクのいろは
よっしーです。
 
成長する組織には
ひらめきや新しいアイデアを
大切にする文化があるようです。

今日は、アイデアを生み出す2つの環境づくりについて
一緒にゆる~く考えてみたいと思います。

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アイデアはコーヒーメーカーの前で生まれる
欧米とかだと
「アイデアはコーヒーメーカーの前で生まれる」
って言うそうですね。

仕事の合間に
マグカップのコーヒーを注ぎ足す
ちょっとしたリラックスタイム。

同じフロアでも普段は会話しない
他の部署の専門家どうしが
ちょっとした会話に花を咲かせます。

「な~んだ。そんなの簡単にできちゃうよ」
「こんな風にしてみたらいんじゃない?」
「僕の知り合いの専門家に聞いてみますよ」

日本だとタバコ部屋だったり飲み会の場なのでしょうか。
気軽にアイデアを持ち寄れる場所だと、
思いもよらぬアイデアのケミカルリアクションが生まれてしまうことって
経験ありますよね。
 
 
ハードの環境とソフトの環境
僕らは組織やヒトの問題は、
ハードとソフトの両面からアプローチするのが有効だと考えています。

共有スペースを設けるようなハード面からの環境づくりと同じぐらい
気軽に会話できる関係づくり雰囲気づくりといった
ソフト面からの環境づくりも有効だと考えています。

ハードの環境:人があつまる効果
ソフトの環境:気軽に会話が発生する効果
こんな風に整理できるのではないでしょうか。
 
「こんな質問したら恥ずかしいかな」
「ちょっと違う意見いったらどう思われるかな」

ミーティングやプロジェクトチームでの活動でも
互いに分かり合えてる関係だったり
お互いがお互いを認めあう関係だったりしたら
会話のハードルが、グっと低くなると思うんですね。
 
 
僕らがお手伝いできること
それは、アイスブレイクの様々なアクティビティを通して
組織やチームのメンバーの間に
気軽に会話できる心の環境を作り出すことです。

「環境が発想を左右する」のだとしたら
僕らは、ひらめきや新しいアイデアを大切にする文化づくりを
ソフトの面からお手伝いできると考えています。
 
 

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お会いできることを楽しみにしております。

 

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