組織図はあっても、そこに組織はない!?

こんにちわ。

よっしーです。

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研修や会議などで、意見を引き出し易くするアイスブレイクをご紹介します。
バーナード「組織の3要素」を踏まえて取り組むと、チームがグっと活性化します。

caste_company

下記にて、内容を転載しておきました(^-^)
よかったら見てみてください。

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今回は、バーナードという経営学者が提唱した「組織の3要素」を通じて
そもそも組織やチームに必要なものって何だろう
という深い話題について、ひらたく考えてみます。

アメリカの経営学者であるチェスター・バーナードは
組織がちゃんと組織として機能するためには、
3つの要素が必要ですよ
と説いています。

その3つの要素とは
・共通の目的
・貢献意欲
・コミュニケーション
の3つです。

働く人たちが共通の目的を理解していて
その目的に向けて働くぞという意欲を持っていて
互いにしっかりコミュニケーションが取れている
それがあってはじめて組織だという主張です。

特にバーナードの主張で興味深いのは、
この3つがあれば、そこに組織図はなくても組織はある。
ひとつでも欠けていれば、組織図はあってもそこに組織はない。
とまで強く3要素にこだわっている点です。

3つのうち、どれか満たされていればOKというわけではなく
3つのうち、1つでも欠けてしまったら組織じゃない。
意訳すると、そこまで強く主張しているわけですね。

では、振り返って考えてみたとき
あなたが所属する組織は、
・共通の目的
・貢献意欲
・コミュニケーション
3つがすべて満たされていますか?

うまくいっていない部署やチームでは
3要素のどこかに不十分な部分があるのではないでしょうか?

では、うまくいっていない組織を良くしていくために
どこから手をつければいいでしょう?

私たちがオススメしているのは、
まず相互のコミュニケーションづくりから始めることです。

自由に意見を言い合える場ができていないと
そもそも「このチームの目的」だったり
「あなたにはどう貢献して欲しい」といった
深い話には、なかなか辿り着けないことも多いようです。

そこで、まずはアイスブレイクから。
自由に意見を言い合える場を丁寧に作るのが
まず第一歩だと、私たちは考えています。

そこで今回は、研修でも実施している
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意見を引き出すアイスブレイク
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をご紹介します。

研修ゲームの元ネタは、
【動画】ネーム回し(ネームトス)
http://icebreak-iroha.jp/icebreak/name-toss
を使います。

ボールを持っている人が「〇〇です」と自分の名前を言ってから、
隣の人にボールを渡すのがボール回しです。

ここでは自分の名前だけでなく
様々なお題を言ってもらいボールを回していきます。

お題は、たとえば
・いま感じていること
・言いたかったけど言えなかったこと
・いまみんなに言いたいこと
などお題を工夫してメンバーの本音を引き出しましょう。

研修の途中や、会議で意見が煮詰まってきたときなど
若手、ベテランに関係なく全員にアウトプットの機会を作ることで
モヤモヤ感やわだかまりなどを小出しに吐き出す効果が期待できます。

それぞれの考え方を話すことで
そして、メンバーそれぞれの考え方を知ることで
コミュニケーションの質は高まります。
ぜひ試してみて下さい。

【動画】ネーム回し(ネームトス)
http://icebreak-iroha.jp/icebreak/name-toss

今回は、コミュニケーションを活性化させるアイスブレイクと
「組織の3要素」について考えてみました。

アイスブレイクを始めてみよう。そんな貴方を全力で応援します。
よっしーでした。

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よっしー
よっしー

中小企業診断士。人をつなげるプロデューサー。人事の課題に行き詰まりを感じていたときアイスブレイクと出会い「組織の風土を変えるのはコレだ!」と稲妻が走る。以後、ひとりでも多くの方にアイスブレイクを知ってもらいたいと奔走する。...

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