メルマガ-カーリング女子から学ぶ「安心できるチーム」

こんにちわ。

よっしーです。

今日はメルマガを配信。
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カーリング女子から学ぶ「安心できるチーム」
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について考えていきます。

下記にて、内容を転載しておきました(^-^)
よかったら見てみてください。

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とっても嬉しいです
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sports_curling_woman

日本中を熱狂させた平昌五輪。
皆さんは、どんな選手の活躍が
心に残りましたか?

私はとくに
日本のカーリング界初のメダルとなる銅メダルを獲得した
カーリング女子チームの躍動する姿に
感銘を受けました。

「そだねー」「うん いいとおもうー」「そだねー」「ナイスー」

銅メダル獲得という結果も素晴らしいのですが
「そだねー」や「ナイスー」のハーモニー
作戦タイムでの「もぐもぐタイム」
そして何より彼女たちの生き生きとした表情が
とても印象に残った方も多いのではないでしょうか?

うちの職場も、あんな風に働けたらいいのにな
部下にも、あんな風に働いてもらえる環境を作れたらいいな
そう感じた方も少なくないでしょう。

コーチは直接、試合には関わっていません。
戦略を伝えたり、チームの状況を客観的にアドバイスしたりするだけで
直接、石を投げたり、ブラシでこすったりの作業や
次の一投をどう投げるかの戦術を決めるのは現場の選手が行います。

これって、まさに管理職とメンバーとの
理想的な関係ですよね。

そんなチームのパフォーマンスを高める要因として
お互いを認め合うことで「安心できるチーム」の関係性があったのかと思います。

どう投げるのか戦術を決めたら
「そだねー」とメンバー間で、合意をとってから進めていきます。
これは「君の言うことを聞いてるよ。そのやり方で納得だよ」
と、お互いに認め合う、とっても分かりやすいやり方です。

カーリング女子の「そだねー」のように
頻繁に、お互いを認め合う行動をとり合うことができれば
職場も、とても居心地の良い雰囲気に
変わっていくんだろうと思います。

「そだねー」お互いを頻繁に認め合うこと
「もぐもぐタイム」いっしょにオヤツを食べること
それぞれが硬い言葉ではなくて
柔らかい表現で行われていること

これらは、雰囲気の良い職場づくり
「安心できるチーム」づくりの
ヒントになるように思います。

そこで今回のアイスブレイクひとネタ
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お互いを認め合うアイスブレイク
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をご紹介します。

他己紹介
http://icebreak-iroha.jp/icebreak/takosyokai

▼進行役
【1】2人組を作ってください
【2】これから、他己紹介をしたいと思います
【3】まずは、2人組でお互いに自己紹介をしてください
【4】テーマは、『私のニックネーム、その理由』です
【5】ペアのニックネームや、そのニックネームになった理由をみんなに紹介してもらいます
【6】では、ペアごとに相手を紹介して下さい

▼ワンポイントアドバイス
相手を認めるには、まず相手の名前を覚えることから。
名前=公式の呼びかた
と同時に
ニックネーム=非公式の柔らかい呼びかた
を同時に共有するアイスブレイクです。

まず目の前のペアに、自分を認めてもらう
目の前のペアを認める。
そして認め合う輪を、みんなに広げていく。

お互いを認め合う職場づくりのキッカケ作りとして
取り組んでみて下さい。

[お知らせ]アイスブレイクのいろはでは、文字だけじゃ分からないという方のためアイスブレイクを実際に体験できるイベントを開催しています。実際にファシリテーターを体験してプロからアドバイスがもらえるので、独学よりも効率的に学ぶことができます。
http://icebreak-iroha.jp/7016

現在、受付しているのは
1人でも参加できる!職場の雰囲気が変わる!アイスブレイク講座 です。
●2018年04月01日(日) 9:30~17:00
http://icebreak-iroha.jp/events/6990

●2018年05月19日(土) 9:30~17:00
http://icebreak-iroha.jp/events/7435

みなさまにお会いできることをスタッフ一同楽しみにしております!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつも、みなさまからの応援メッセージに励まされています。
ご感想・ご質問・ご意見があれば、
「 info-iroha@icebreak-iroha.jp 」
に送信してください。スケジュールの関係ですべてのメールに
返信できないかもしれませんが、確実に、すべてのメールは、
真摯に拝見しております。
アイスブレイクのいろは http://icebreak-iroha.jp/
運営:株式会社リンケージ
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この記事を書いた人

よっしー
よっしー

中小企業診断士。人をつなげるプロデューサー。人事の課題に行き詰まりを感じていたときアイスブレイクと出会い「組織の風土を変えるのはコレだ!」と稲妻が走る。以後、ひとりでも多くの方にアイスブレイクを知ってもらいたいと奔走する。...

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