当たり前を疑え!斬新なアイデアを引き出したいときに使えるアイスブレイク

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よっしーです。

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当たり前を疑え!斬新なアイデアを引き出したいときに使えるアイスブレイク
頭の体操系アイスブレイク・ゲームを3つご紹介します。

今週は、内定者研修のお話をいただいて
内定者同士の関係づくり、結束力を高める研修について
いろいろ打ち合わせをしてきました。

内定が出ている学生さんが断ってしまい
別の会社に入社してしまう
いわゆる内定辞退を減らそうと
企業の人事担当者の方は
さまざまな工夫をされているんですね。

「あの会社で働きたい!」
という動機と同じぐらい
「この同期のメンバーと一緒に働きたい!」
と感じてもらうために
内定者同士の関係づくりは、とても重要だと考えています。

アイスブレイクやチームビルディングで
学生さんたちの入社したい気持ちに火をつける
そんな研修にしようと、企画づくりに汗かいてます。
http://icebreak-iroha.jp/training

さて今回は、
当たり前を疑え!斬新なアイデアを引き出したいときに使えるアイスブレイク
頭の体操系アイスブレイク・ゲームを3つご紹介します。

【1】後出しジャンケン

http://icebreak-iroha.jp/icebreak/atodashijan

チームワークに効くアイスブレイク研修

準備なしですぐに始めることができる
頭の体操系ゲームです。

「じゃんけんポン!」
「ポン!ポン!」
テンポを上げて、
いっぱい間違ってもらいましょう。

このゲームをすると
勝つのはカンタンなのに負けるのは難しいことに気づきます。

このアイスブレイクの振り返りとして
「ふだん勝つことばかり考えていると、
負ける脳みそに切り替えるのは難しい」

「今日は売り手の立場でなく
買う側の立場から考えてみましょう」
など、普段の考え方とは違った視点を持つ体験を共有することで
斬新なアイデアが欲しい会議などの
導入部として使ってみてはどうでしょうか。

【2】コイン

http://icebreak-iroha.jp/icebreak/okane

写真-19

こちらは白紙とペンを配ってから始めましょう。
1円や500円など
普段よく目にしてるはずのコインの大きさを
実際に書いてみるというゲームです。

答え合わせで、お互いに見せあったとき
「うわー」っと盛り上がります。

このゲームをすると
普段よく知ってるはずのことでも
意外と正確に知ってるわけではないことに気づきます。

「今日は事実ベースで、ファクト・ベースで
正確に現状を把握しましょう」
など、プロジェクト進行の前の導入部として
使ってみてはどうでしょうか。

【3】パーソナルスペース

http://icebreak-iroha.jp/icebreak/personal-space

チームワークに効くアイスブレイク研修

こちらは、心理系のアイスブレイクです。
2人組でペアを作ってもらい
互いに「心地よい」と感じる距離を感じてみます。

普段まず言葉にすることのない、自分にとってのパーソナルスペースをお互いに伝えあう、
というアイスブレイクです。
言葉にすることのないことを言葉にして共有する体験を互いにすることで、
心の距離を縮め合うとともに
「人によって心地よい距離感は違う」
ということに気づくことができるアイスブレイクです。

このゲームをすると
「分かってるよね。当たり前だよね」
と思ってることが、意外と人によって違うということに
気づきます。

「あうんの呼吸」や「背中を見て学べ」
の関係もステキですが
人の感じ方や感覚は、それぞれ違うこと。
違うことを前提としてマネジメントしていこうなど
相手を思いやるマネジメントを考えるきっかけに
使ってみたいアイスブレイクです。

当たり前を疑え!斬新なアイデアを引き出したいときに使えるアイスブレイク
頭の体操系アイスブレイク・ゲームをご紹介しました。

アイスブレイクを始めてみよう。そんな貴方を全力で応援します。
よっしーでした。

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■ 職場の雰囲気が変わる!アイスブレイク講座

◎ 日時:6月24日(日)9:30~17:00
◎ 会場:JR水道橋駅から徒歩2分
◎ 講師:井上 貴元
      中島昭聡
◎ 詳細: http://icebreak-iroha.jp/events/7954
◎ メル割: http://icebreak-iroha.jp/7476

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よっしー
よっしー

中小企業診断士。人をつなげるプロデューサー。人事の課題に行き詰まりを感じていたときアイスブレイクと出会い「組織の風土を変えるのはコレだ!」と稲妻が走る。以後、ひとりでも多くの方にアイスブレイクを知ってもらいたいと奔走する。...

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